El cuarto plan le recompensa por construir una estructura profunda y apoyar a sus miembros para que consigan la posición de Silver Manager y superior.
Se requieren 100 puntos personales en el mes en cuestión para calificar para la comisión del cuarto plan.
El Double Silver Manager recibe el 2 % de la facturación de sus dos líneas que alcancen la posición de Silver Manager, hasta el siguiente Double Silver Manager o Gold Manager y superior.
El Gold Manager recibe el 2 % de la facturación de cada línea que alcance la posición de Silver Manager hasta el Double Silver Manager o el siguiente Gold Manager y superior.
Además, recibe el 1 % de la facturación de su Double Silver Manager o Gold Manager y superior hasta el siguiente Double Silver Manager o Gold Manager y superior.